Confirmado. Hasta hace poco era una verdad
a voces: Las empresas despiden a sus trabajadores para contratar los servicios
de autónomos o empresas externas.
El Tribunal Supremo ha emitido una sentencia de
gran relevancia que supondrá un punto de inflexión en las relaciones laborales
y que renueva los cánones del mercado laboral en España.
La sentencia considera que
la “#externalización de una parte de la actividad para reducir
costes no supone vulneración de la buena fe negociadora, cuando el recurso a la
subcontratación no obedece a la pura conveniencia y estrategia empresarial para
incrementar beneficios, sino que se alza
como fórmula de supervivencia ante pérdidas crecientes y nivel de endeudamiento
amplísimo, procurando así menguar los costes laborales los de inversión y
facilitar la capacidad de adaptación a la demanda”.
Cada vez somos más los autónomos que decidimos “#emprender para #trabajar” y ahora se
confirma la tendencia en los tribunales: Las empresas están #externalizando
todos los servicios que no les son rentables o que han pasado a ser #factores
de #producción #externos.
Así, a partir de ahora los profesionales que se
están asentando en el mundo de los servicios externos a empresas tenemos
abierta la vía de las empresas que hacen un ERE y luego subcontratan el
servicio que prestaban los empleados despedidos. ¿Quién no conoce a alguien a
quién le han despedido y se ha montado un despacho o ha abierto un negocio por
su cuenta? Todos conocemos a alguien en esta situación.
Algunos se plantearán si los objetivos
perseguidos por la #reforma #laboral dan los frutos prometidos de creación de
empleo, ganar en #competitividad y #flexibilidad #laboral (que no lo es tanto).
Fuera de nuestras fronteras ven esto que ocurre en España con buenos ojos;
incluso Francia, quien pretende copiar nuestros “recortes”.
Las ventajas y desventajas que tiene esto:
- Para
el empresario: Contrata sólo el servicio que necesita, sin elevar sus
costes laborales, reduce la carga de trabajo, elimina trabajos no productivos
y/o no rentables y se centra en mejorar su competitividad, producto, imagen o
canal de ventas.
- Para
las empresas de servicios y autónomos: Podrán crear una estructura
suficiente para atender las necesidades que en cada momento pudiera necesitar o
según la demanda de sus clientes. También genera trabajadores por cuenta propia
(#autónomos) altamente #especializados.
La sentencia, contra una cadena hotelera,
entiende que no hay discriminación (sexo, edad, puesto de trabajo,…) y permite
a la empresa afrontar sus millonarias pérdidas operativas y su elevada
depreciación de activos que habían sido provocados por una importante caída del
importe neto de la cifra de negocio.
Además de los despidos se produjo una revisión a
la baja de los sueldos del personal contratado (y, en especial, el del personal
directivo), se habían adoptado también medidas para reducir gastos y se
defendió que la “#externalización es una vía lícita, justificada por los problemas
económicos y productivos existentes”.
Por tanto, la #subcontratación de
determinados servicios resulta un medio útil y racional para permitir la
supervivencia y la viabilidad de las empresas.
¿Estamos listos los trabajadores y las empresas
para modernizar nuestras relaciones laborales? ¿Hay alguien que dude de que la
tendencia ganará peso suficiente como para que España vuelva a estar diseñada y
construida por el esfuerzo de sus trabajadores autónomos?